СберМегаМаркет — это большая дерзкая цель, крутая команда и стабильные инвестиции.

Продукт, который мы создали — высоконагруженная онлайн-платформа, соединяющая товары и покупателей. Множество сервисов нашего продукта работают в гибридной инфраструктуре, которая постоянно расширяется и развивается. Мы не ограничиваем себя в выборе технологий и находим оптимальное решение для каждой задачи.

Стараемся поддерживать и развивать внутреннее комьюнити и инженерную культуру. Формируем knowledge sharing платформу и проводим еженедельные внутренние митапы по технологиям и архитектуре.

Чем предстоит заниматься:

Драйвить процесс противодействия мошенничеству с программами лояльности;
Выявлять новые тренды мошенничества, придумывать новые возможности для предотвращения сценариев фрода и определять их эффективность;
Участвовать в улучшении и доработке системы фрод-мониторинга, конфигурировать сценарии внутри сервиса;
Улучшать показатели имеющихся сценариев противодействия мошенничеству. Продумывать и создавать метрики, которые помогут быстрее находить мошенников;
Планировать работу по реализации сервиса, договариваться с командами бэкенда, фронтенда, инфраструктуры и продукта;
Участвовать в аналитике клиентских кейсов по правомерности списания бонусных рублей.

Наши ожидания:

Опыт создания внутренних процессов по предотвращению мошенничества;
Релевантный опыт в электронной коммерции, операционном риск-менеджменте или других смежных направлениях больше трех лет;
Знание SQL - умение читать и писать сложные запросы;
Хорошее знание математической статистики и понимание принципов проведения экспериментов;
Умение работать с различными распределениями выборок и статистической значимостью;
Знание Tableau или других инструментов визуализации для формирования дашбордов и отслеживания состояние продукта в моменте;
Инициативность и желание развиваться. Мы ожидаем, что ты тоже будешь вместе с нами генерировать идеи и гипотезы, а не только выполнять поставленные задачи.

Причины работать с нами:

Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице.
Мы работаем над развитием сотрудников и поддерживаем их инициативу к обучению: сотрудники посещают как внутренние, так и внешние курсы и конференции.
Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами.
График работы: полностью или частично-удаленный, гибкое начало рабочего дня.
Официальное оформление, "белый" доход. Оклад и квартальные премии (обсуждается по итогам интервью).
Стандартный социальный пакет мы превратили в Кафетерий льгот, в котором каждый сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему: ДМС (включающее стоматологию), спорт, питание, мерчи, обучение, английский, благотворительность и другие плюшки на выбор.
Современный офис в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская).
Компенсацию затрат на переезд.

Похожие вакансии

Hr-директорНовая

Hr-директорНовая

Фильтры